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由于金融危机的不断恶化,使得全球广告销售额在2009年将会出现自2001年以来的首次锐减。随着实体经济受到重创,曾经大方的广告主们态度逐渐变得模糊,这给下游的广告公司带来了某些悲观的气氛。现世不再安稳,想要生存就离不开竞争,而对广告主和广告公司来讲,不思变者则无法幸存下来。   【广告主篇】   时至今日,金融危机的阴霾未见好转,经济的不确定性对于广告业来讲更像是一团迷雾,前方是千载难寻的良机还是摧毁性的打击都很难讲。让我们翻阅一下全球几大公司2008年的财报吧,这些让股东们幽怨的报表透露出来的消息非常明确,那就是撤单。不管是IT、汽车、化妆品、金融、家居还是曾经阔绰的奢侈品公司们毫无例外,均表示在2009年为了兑现成本消减的计划,将会大幅缩减公司对于广告的预算金额,而且在广告投放上也变得越来越理性。当然,也有人反其道而行之,比如现代汽车公司??这场赌注将会带来怎样的结局还未定论,但是一切皆有可能嘛。    广告费的精打细算   经济危机面前,世界各国的广告主眉头紧锁,因为在这种情况下,广告主们不敢再擅自冒险了,于是对广告费精打细算,努力寻找能够事半功倍的方法,特别是跟实体经济有密切关系的企业如汽车、房地产、IT等,缩减开支和下调预算成为他们抵抗危机的首选。    大型广告主缩减开支   先来看看美国的广告主,不少大型广告客户为了减缓危机对自身的冲击,纷纷缩减广告开支。截止到2008年第三季度,美国十大广告商的开支减少了4%。底特律汽车三巨头之一的福特公司调降了23%的营销费用至11亿美元,而克莱斯勒的掌控公司Cerberus Capital Management减少了26%的广告支出至6.94亿美元。   而在中国,广告主的情况也不例外,根据CTR的监测数据显示在20个广告大类中,投放量同比下降的种类多达13个,截至2009年1月,广告花费量较达的品类——化妆品/浴室用品、药品、房地产/建筑工程与交通行业广告花费分别下降了11.1%、9%、30.9%和24%。   可以说,在这场危机中汽车行业受到的冲击是非常大的,而此类行业的广告投放往往名列前茅,这也势必使汽车行业为了抵抗危机不得不压缩广告的投放费用。从2008年下半年开始,以通用汽车为代表的制造业巨头已经开始采取大规模的广告开支削减行动;在亚洲地区,日本丰田在2008年8月已经宣布要削减30%的广告宣传费用,进入2009年以来,丰田更是进入了全面压缩广告投放的阶段,专业人士预测压缩幅度可能到达50%;在中国,根据梅花网广告监测分析源数据显示,汽车行业也正在大幅减少广告投放的次数,其中零售服务减少了64%,而汽车在所有媒介的出现次数在3月份同比减少了75%。   有趣的是,一些新兴的广告主如快餐厅连锁运营商Wendy's/Arby's、Jack-in-the-Box却加大了在广告上开支,从这一点上我们忍不住猜测,大型广告主的瘦身或许能够为新兴广告主提供更为有利的发展时机。    部分广告主下调预算   在以往年景好的时候,广告主们通常显得大方又可爱,可在金融危机面前,他们变得越来越谨慎。2009年1月,英国广告从业者协会 (简称IPA)发布的广告景气报告(Bellwether Report)显示,2008年第四季度英国营销预算大幅并快速下调;尼尔森公司对亚洲广告客户的一项最新调查也发现,大多数企业预计他们的广告预算将会下降,其中1/4的公司预计2009年广告预算将比2008年下降20%以上。由于消费者和零售商在经济危机中正在不断缩减开支,这也使得日化巨头宝洁公司下调了全年的财务预测。   此外,在公布了2008年的财报之后,不少日本电器企业下调了他们的广告预算,佳能公司还退出了赞助中国足球联赛,像通用汽车和联邦快递这样的大广告客户也干脆从美国橄榄球大联盟年度冠军赛——“超级碗”中撤出了。在金融危机之下,广告主下调预算不失为躲避危机的另一种方法,这在一定程度上也表示了曾经大手大脚的广告主已经开始反思,并且更在意自己的钱到底投放在哪里了,得到怎样的效果。    奢侈品牌放缓执行广告   正如2008年11月24日《纽约时报》所刊登的《奢侈品正在缩减广告开支》那样,在2008年以前的美好时光里,那些奢侈品牌可谓挥金如土,可在经济低迷的2009年,奢侈品广告主对于广告的投放显得更为谨慎,这让那些长久以来依赖奢侈品广告的报纸、杂志媒体受到了一定的打击。根据Media Industry Newsletter(媒体投放统计)的数据表示,美国奢侈生活方式杂志2008年12月期的广告页数较上年同期下降了22%;《Vogue》杂志的12月期的广告页数就从去年同期的284页下降到现在的221页。   尽管很多奢侈品牌正在减少广告,可还有一些正在不事声张地为顾客举办晚宴和午餐聚会,虽然不能减少对与经济的担忧,但他们认为这种方法可以更为直接的影响销售。也许,我们不应该太过悲观,正如《纽约时报》的高级副总裁兼首席广告官Denise Warren所说,“2008年我们杂志的奢侈品广告‘非常稳定’,市场上绝对过于紧张了。”    更加青睐传统媒体   虽然越来越多的广告主们正在想法设法瘦身或者转身离开,但并不意味着他们会无限制地削减广告预算。通常情况下,客户的广告费主要花在媒体广告、公关宣传和终端促销这三者上面,当然这三部分并不是平均用力,而是不同的经济环境下,会有轻重之分。在这场危机到来之后,我们可以发现不少广告主在砍掉一些不必要媒体广告的同时,增加了终端促销和公关宣传的费用。澳大利亚全国广告商协会主席Joe Talcott说,广告主正从诸如口碑营销、事件营销等传统方法中发现“更有创意性的技巧”来促进人们消费,“广告主知道通过某些特定的媒体能起到作用,不管是报纸杂志还是电视广告。”   尽管扑面而来的讯息都是在议论广告主不断削减广告费用,但仔细研究后就会发现广告主并不是在各类媒体上都狂砍广告费用,而是根据自身和媒体的情况进行更有针对性的投放。广告主们在加大了对传统媒体信任的同时,也开始深思之前被炒得沸沸扬扬的新媒体广告投放效果。毕竟,不同于以往银根宽松的时光,广告主们需要认真考虑诸如新媒体和网络媒体对产品销量的拉动能力,因此他们变得小心和谨慎并逐渐加大了对传统电视、报纸广告的投放力度。   “金融危机之下,更多的广告主除了理性也相对保守。最近我发现我们客户中就有这样一个趋势:现在传统媒体更深得信任,因为在绝大多数广告主心中,传统媒体无疑是最安全的。”实力传播集团突破传播中国区首席执行官郑香霖在接受记者采访时如是说。而日本的味之素公司也表示,他们将报纸广告的投放额度从百分之几提高到了百分之十几。究其原因可以发现,由于近年来食品安全受到消费者关注,电视广告难以传达足够的信息,广告主们又开始重新审视报纸广告的价值。报纸广告不仅能够详细说明商品的特性,而且其受众群与这些健康食品的目标市场也比较接近。   谁在逆势而行?    政府的力量   遇到金融危机,政府总是会挺身而出,特别是在媒体广告市场下滑的情况下,政府更有义务和责任进行救市,而在这场危及全球的金融危机中,英国政府成为广告主圈儿里的一个亮点。根据尼尔森媒介研究的相关统计数据,在2008年前10个月中,英国负责通讯和市场营销的政府部门——中央信息办公室成为英国最大的广告主,广告花费总计1.58亿英镑,首次领先于日化巨头联合利华和宝洁公司。   而在新媒体方面,英国政府也加大了广告投入力度。根据英国中央新闻署最近公布的数字,英国政府2008年在电子媒体方面的花销达3540万英镑,比两年前增长了近两倍,而尼尔森公司的数据也显示,英政府已经成为全国第三大网络广告主。近年来,英国政府不仅花费巨额资金用来做网络营销,还通过向公众的手机、iPod和电子播放器中传送信息、组织选举等。在2009年,英国政府还花费16万英镑/年的价钱雇用一家公司帮助其在一些草根博客和社交网站做推广。这一举动受到了年轻人的喜爱,当然有人欢喜有人忧,英国政府对于新兴媒体的偏爱也引起了一部分人们的不满,他们认为政府过于追逐年轻人的市场,这对于其他人群来讲是不公平的。    “超级碗”的广告主们   美国橄榄球大联盟的年度冠军赛——“超级碗”的广告时间段总是那么的昂贵。早在2008年9月初的时候,NBC就宣称已经售出85%的赛事期广告时段。但之后股市出现暴跌,到1月28日,“超级杯”仍然有未销售出去的广告时段。   但不管在什么情况下,总是有乐观的广告主存在,比如现代汽车就加大了在“超级碗”上的赌注,不惜花大笔银子购买了“超级碗”赛前表演的三个广告时段和赛事中间的两个广告时段。据悉,现代汽车准备借此来推广售价为3.2万美元的Genesis轿车和跑车,以及新的针对经济危机的“现代担保方案”。根据这个“现代担保方案”,如果消费者在购买现代车以后数月内失业,或者出现伤残,都能够退货并且获得全额还款。现代汽车的市场营销及传播总监Chris Perry称:“我们和其他人一样都受到经济(危机)的影响,但我们认为这是个很好的机会。对于美国公众而言,我们仍然是一个新兴的品牌,我们正在建立我们的品牌。其他的广告客户也在修订销售活动,以更好地适应目前严峻的时机。”   求职网站Monster自2004年以来首次在“超级碗”期间投放广告——当下正是失业率创记录的时刻。连锁餐厅Denny's正在利用广告来抵御经济衰退,特别是提升其日渐下降的客流量。Denny's今年也是首次在“超级碗”期间投放广告,并且一直等到播出前两周才购买了广告时段。由于广告时段的销售不畅,“我们至少获得了10%的折扣”,Denny’s的市场总监Mark Chmiel如是说。   【广告公司篇】   经济寒潮导致了媒体广告需求的骤降,作为媒介和广告主沟通桥梁的广告公司也逃不出这个链条。诸如金融、股票、汽车等行业的萎缩势必给一些依赖它们的大型广告公司、传媒集团带来了较大的影响,“如果其中一家或一家以上企业破产或再次大规模裁员、关厂,可能美国所有媒体都会感到刺痛。那些以汽车业为重要收入来源的广告代理公司也会受伤。”美国国家广告者协会执行总裁鲍勃?利奥狄斯警告说。由于来自车企的业务量萎缩,加上市场前景黯淡,近期美国许多广告代理公司的股价都出现下滑。但与他们的底特律客户相比,他们的损失小许多。IPG的市值目前已跌至18.6亿美元,仍高于华尔街对其最大客户通用汽车公司的市值估测——18.4亿美元。   由于所有重要的汽车、金融服务以及零售业客户砍掉了大量广告支出,广告量创造了2001年网络泡沫瓦解以来最低迷的光景,也导致了诸如Omnicom、Interpublic Group等全球广告公司掀起了裁员的浪潮。面对业绩不断下滑的状况,广告公司不得不绞尽脑汁,从各个方面入手调整经营策略。    调整自身 提供全面服务   像WPP、宏盟这类有并购癖好的集团在金融危机面前,正在发生慢慢的变化。它们似乎要通过整合和重组来提升自身抗风险能力,一系列的重组和调整计划也将全面启动,而龙头集团的变化很有可能会引起整个行业进行重新洗牌,一些势力较弱、规模较小的广告公司数量会大大减少,而重整之后的强势广告公司会更具备竞争力,大鱼吃小鱼的现象也许会越演越烈,广告业的规模化效应会进一步凸显。   而在这样的大环境之下,广告公司要在逆境中生存就必须更加清楚广告主的想法,为客户提供更为全面和细致的服务。国际著名4A公司在客户服务方面可以成为中小型广告公司学习的对象,从市场调查到广告策划以及后续的公关活动和新媒体效果测试等等各个环节都有专门部门负责,并且能够根据客户不同的需求提供不同的服务。特别是在这个多元化急剧发展的媒体时代,广告主越来越重视整合传播的作用,他们不断要求广告公司提供更好的回报和附加值,在这种年景之下,广告公司要不想饿死也必须强化自身的业务构架,不然就只能眼睁睁的看着客户的钱跑到别人的口袋里。    加强促销   广告公司最关心的事情莫过于客户的广告预算金额是升是降。金融危机之下,大型企业的广告预算出现萎缩是必然的,但由于大部分产品的销售长久以来已经对广告有了依赖性,所以对广告预算的减少会有一定的限度。在金融危机环境下,由于消费者购买行为更加趋向理性,对产品性价比的追求会更为强烈,在这种背景下,促销与回馈消费者的广告将更加受到消费者的关注,不少广告主与广告公司也为了顺应消费倾向的变化而调整了广告策略。   最近,麦当劳和肯德基两大快餐巨头在中国的疯狂促销让人津津乐道。麦当劳中国区首席执行官施乐生表示,经济形势不乐观是麦当劳此次促销活动的主要原因,2009年麦当劳中国的广告投入同比有增加。她估计通过系列促销,麦当劳中国销售额增长将超过5%,并有可能带来毛利的增长。此外,电通公司在2008年购买了互联网大型广告代理商OPT的股份,成为其最大股东,其认为必须要从广告到促销全面满足广告主的需求,才能谋求新一轮的增长。日本的广告市场大约有7兆亿日元,除此之外,在广告主的促销费用中,广告大概也可以占到2兆亿日元。可以说,大情况之下广告主还是比较青睐促销这一手段,那么对于广告公司来讲,当然是要更好的帮助客户进行终端的促销才是危机之下最正确的选择。    发展海外事业   受到金融海啸的冲击,不少跨国公司的跨国企业客户增长跌破零,而中国大陆业务则一直呈正增长趋势。诸如对奥美、智威汤逊这类国际4A公司来讲,面对国际客户的紧缩,中国本土客户发展着实让人欣慰。WPP集团2008年财报显示,在金融危机之下,中国大陆的业务仍然取得接近9%的增长,而北美市场却呈现0.3%负增长,中国本土客户功不可没。马丁?索罗也对外宣称,目前未发现客户有减少预算支出的趋势,2008─2009年的大中国区营业收入将能维持17%的增长。而国际传播巨头“宏盟集团”高级副总裁、亚太区总裁杜孟表示,宏盟集团旗下的3家全球性广告公司和美国本土的广告公司网络都受到了金融危机的影响,业务量有所减少,但在中国的业务量仍保持了较快增长。“这要归功于中国的经济正在稳步发展,而稳定的国内市场则给我们提供了很大的发展空间。”    向数字媒体进军   “冬天”之下,广告主会不断压缩开支,非常认真地做营销预算,那些为了形象而做的抽象形象广告可能就会砍掉,转而投向精准营销上。此刻,新媒体营销貌似能够直接拉动销售而得到不少广告主的青睐,也许这也是一种趋势。WPP公司CEO马丁?索罗就表示,将会积极加大投入对数字广告的业务,同时向新兴市场进军,以应对金融危机和传统广告市场的下滑。WPP表示,今年上半年广告消费支出会很疲软,到下半年将会有适度的改善。索罗在一份声明中表示:“今年可能是一个疲软的年份,前所未有的金融危机已经引发全球性的经济衰退。”   Aegis、Interpublic和阳狮这三大广告集团在2008年10月28日上午提交了三分相当“强壮”的第三季财报,虽然对于衰弱的全球经济有些担忧,但依旧认为在不稳定的情况下,媒体仍然是最佳的市场,特别是数字媒体。阳狮集团的CEO Maurice Levy认为数字媒体很可能会被证明,是经济环境恶化情况下,最有适应性的市场营销手段。   英国诗人雪莱说过,“冬天到了,春天还会远吗?”面对窗外的春意融融,广告主和广告公司在这场压倒性的经济危机中更要保持清醒的头脑,唯有此,才能够顺利度过这场“严冬”。    2008年法国传媒广告市场   广告市场增长趋势明显放缓   相比2007年的6.2%以及2006年的10.7%,2008年法国的广告市场增长趋势明显放缓,仅为5.3%。eMarketer的数据标明,受影响最大的媒体包括电视(-3.9%)、广播(-2.5%)和电影(-7.4%),而户外广告(+1.9%)则较好地经受住了考验。虽然受到金融海啸的影响,互联网在2008年广告收入依然以23.4%的速率飞速增长(2007年为35%),如果没有互联网广告的支撑,法国广告市场的整体增长率将仅为0.9%。尤其值得一提的是,数字电视频道在这一时期有着相当不俗的表现.   法国媒体市场调查机构Yacast日前公布的数据显示,2008年上半年,法国报纸的广告收入增幅为19.4%。免费报纸尤其深受法国民众喜爱,其广告收入和广告刊载量分别实现了38.1%和18.7%的增长。跟2007年相比,2008年的法国报业广告收入只有队报(L’EQUIPE) 和解放报(LIBERATION)取得了增长,增长率分别为1%和26.4%,而费加罗报、世界报、回声报和地铁报都纷纷下滑,下降率分别为5.2%、3.2%、3.5%和13.1%。杂志方面,巴黎竞赛(PARIS MATCH)增长幅度最大,广告收入同比增长了14.8%,快报增长了2.5%,而读者文摘下滑幅度为19.4%,ELLE下滑2.4%.   受到金融危机的影响,一度大幅拉动法国广告业市场的互联网广告也呈现出放缓增长的趋势,相比2007年降低了将近50%。    广告主:三大行业差别明显   深处金融危机,法国的大型商场和连锁超市相继占据了广告投放的前几位。与此同时,汽车业也逆势而上,两者的广告投入分别增长了8.9%和7.7%,但电信行业却步步后退,广告收入缩水了6.7%,呈现萎靡的状态。
电视广播首季广告收入轻微增长
5月16日消息,电视广播(52,-2.90,-5.28%,实时行情)总经理郑善强安于股东大会后表示,首季收入仅录得轻微增长,由于农历新年较以往提早,故此首季的新年后淡季时间较长,影响了整季广告收入增长。对于下半年广告收入,他只表示不一定较现在为差。 电视广播总经理郑善强于股东大会后表示,宏达电业董事长王雪红入股担任非执董,彼此在业务和经验方面交流意见,大家方向一致,均看重手机和平板电脑市场发展,对于集团未来业务有一定帮助。 郑善强又透露,双方现在没有构成关连交易的合作需要披露。
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一季度休闲食品新闻传播分析报告
随着中国经济的稳定发展及人们闲暇时间的增加和消费方式的变化,休闲食品已成为食品市场的新宠和都市生活不可缺少的伴侣。同时,随着消费者对绿色安全环保意识的提升,健康和功能性食品逐渐成为未来休闲食品市场的主流。针对各大休闲食品企业,除了在经营方面不断推陈出新,媒体宣传方面也在不断加大投放力度,以赢得更多的市场关注度及业绩表现。   慧聪研究对休闲食品中卡夫、百事、雀巢、康师傅、好丽友、费列罗、玛氏七大重点品牌进行了媒体监测与分析,数据显示,2012年一季度七大重点品牌媒体投放量共计5613篇,其中平面媒体484篇,网络新闻媒体5129篇,可见凭借网络新闻媒体传播的时效性和影响力成为各大品牌媒体的主要投放路径之一。从各大品牌媒体投放量排名看,一季度卡夫品牌媒体投放量高居首位,百事和雀巢位居二、三位。     从各大品牌媒体投放区域来看,华北、华东和中南成为各大品牌投放的集中区域,主要以全国性食品零售连锁企业、区域性食品零售连锁企业、大型超市、食品零售店(便利店)、特产专卖店等形式出现,总体表现出零售业态多元化的特征。同时,一线城市各大品牌间竞争力加大,使得各大品牌开始向二三线城市转移,西南、东北等区域的宣传力度也是在逐渐加大,也成为未来休闲食品零售的一个新增长点。     从传播内容来看,一季度各大品牌在企业动态方面的投放力度较大,其中百事较为突出,以百事可乐内部业务获康师傅收购将获商务部批准为主要传播话题;此外,逢遇传统节日元旦及春节的到来,各大品牌在市场活动信息投放量也是较为抢眼,以此借节日效应增强品牌市场关注度及销量业绩的提升,主要话题有“奥利奥庆祝成立100周年”、“百事祥龙贺新春,邀你把乐带回家”、“好丽友首推‘派节’吸引百万粉丝“等。 总体来看,一季度各大品牌在媒体投放量上都是积极且不断扩大,可见休闲食品具有旺盛生命力且有着广阔的市场和巨大的发展潜力。同时,由于食品行业已经进入完全竞争阶段,企业利润日趋平均化,行业整合、市场细分即将完成,因此,休闲食品企业应抓住机遇,扬长避短,通过新产品开发、品牌建设和市场拓展,通过差异化战略,走出一条快速、健康、可持续发展的道路。
季卫东:金融危机帮新媒体清了场
目前,境外上市的中国户外新媒体概念股,分众、航美和华视的股价分别出现不同程度的反弹。他们还能否回到经济危机之前的高度?调整之后,他们该如何打造自己的核心竞争力?在经济出现回暖的今天,中国的整个户外新媒体将会出现怎样的格局?是否还可以重新想象? 摩根士丹利负责大中国区媒体和互联网投资推荐的董事总经理,新媒体分析师季卫东接受了本报记者的电话专访。 《21世纪》:目前从境外上市的中国新媒体概念股的股价来看,都较之前有不同程度的上涨。您认为,主要原因有哪些? 季卫东:我认为有两个原因。第一,整个宏观环境的原因。2010年是整个广告行业反弹的一年,整个广告行业,从中央电视台黄金时段的招标就能看到,需求的反弹非常迅速;第二, 尤其是户外的广告公司,像分众、航美他们都做了一些内部调整,把一些不太盈利的业务都排除掉了,现在更加专注在有机的成长上面,就是主营业务。所以,我觉得,这两个方面都有,一个是外因一个是内因。 《21世纪》:从股价和财报看,金融危机对中国新媒体概念股影响还是蛮大的,但有人认为,即使没有金融危机,户外新媒体公司仍然会经历调整,因为中国的户外新媒体领域此前已经出现泡沫了。您认同这个观点吗? 季卫东:仁者见仁,智者见智。去年中国整个广告行业增长了5%,这是过去10年当中,增长最低的一年。今年我们估算的增长将近18%-20%,你已经看到,宏观环境其实是非常重要的,这是第一点。第二点,2009年之前的过去三年,宏观环境里面,有大量风投的钱进入户外广告行业,一定程度上造成这个市场有很多新的所谓竞争对手。金融危机的一个好处是,等于是把这个市场清了场,使行业里面比较有核心竞争力的公司能够在经济不好的时候扩大了市场份额。 《21世纪》:经过这轮调整之后,一些实力不强的户外新媒体公司可能将被淘汰,实力强的就活下来。您认为,调整过后,他们在构筑自己核心竞争力方面是否会有所变化? 季卫东:这些公司在他们的垂直领域市场份额都变得非常领先,比如分众、航美或华视,对于后来者而言,进入门槛是很高的。只要这个领域还在,只要他们加强执行力,扎扎实实做下去,他们所在的垂直领域将来应该都有发展潜力。 《21世纪》:这次调整之后,我看到一些公司的运营方式上也出现一些变化。比如分众,目前跟新浪及中移动旗下的12580合作,实现分众自身平台的延展。这种增强核心竞争力的方式对其它户外新媒体而言是否有借鉴意义? 季卫东:它是一种新的尝试,但不能说就对它的核心竞争力立刻有帮助。这就相当于一个运动员参加了一个新的项目,有可能会得奖牌,但并不能说会对他的体质立刻有帮助。一个公司的核心竞争力最终取决于公司的文化和系统。 《21世纪》:目前,我们已经看到一些传统媒体与互联网媒体融合的例子,比如国家网络电视台。在户外新媒体领域,媒体融合是否也会是一种趋势? 季卫东:关于新旧媒体融合,我已经讲了好多年了。无论是新媒体,还是所谓的传统媒体,他们传播的最后都是内容,究竟是用报纸的形式传播,还是用手机或互联网的形式传播,到最后终有一天,这些都不重要了,归根到底,是你有没有好的,增值的、吸引人的内容。我觉得,最近你看到行业里面的一些变化,归根到底一句话,内容为王的时代会来的更快。至于户外这块,他们是有数字的成分在里面,比如分众、航美,他们在传统户外广告的基础上,加上了数字的手段,一定程度上,他们已经对传统媒体和新媒体做了一些嫁接了。 《21世纪》:您提到“内容为王”,像传统电视、报纸等是有内容制作资质的,但目前似乎除了华视的网络平台实现了播放内容的目的,其它户外新媒体都不可以播内容。 季卫东:是。一方面,我觉得其它户外新媒体专注在纯广告内容这个想法也是比较合理的,一方面规避了内容的风险,另外一方面,可以使它更专注于媒体网络的扩展和广告销售。 《21世纪》:但比如华视,它始终坚持只做广告经营,不做内容,但通过与各地电视台的合作,它实现了播放内容的目的。既然您认为“内容为王”,那么,未来,类似华视的模式相比分众、航美等是否会更有竞争力? 季卫东:内容归根到底是用来吸引眼球的,我们在行业里面有一个“两次销售”的概念,也就是用好的内容来抓住眼球,然后再把眼球卖给广告商,这就实现“两次销售”。优质的内容,比如一些精彩的体育内容、娱乐内容,这些同样可以抓到眼球,并卖出广告,最终来讲,这个肯定是有一个正面的反馈效应。就户外来讲,内容本身与传统媒体的内容相比,所占的分量是最低的,这也是为什么相对来说,户外的监管没那么严,因为户外涉及的内容毕竟很少。以传统的广告牌为例,大部分都是广告内容,分众也是广告内容,这个行业里面,可以说是所有传媒行业里面,对内容的需求量相对比较低的。 《21世纪》:那您作为资深的行业分析师,对这个行业前景怎么看?是否还会有新的公司上市? 季卫东:做户外广告,第一,你的垂直市场抓到的是什么样的人,机场、楼宇抓的是高端人群,高端人群购买力高,广告主就会有兴趣;第二,户外媒体是非常分散的,归根到底你要找到定价权,也就是议价能力,在市场上你如果没有一个占绝对优势的市场份额的话,就很难有定价权,没有定价权就要砍价的,这是这个行业里面最大的问题。       关于第二个问题,一要看公司有没有良好的商业模式,二要看公司是否有与众不同的核心竞争力。 《21世纪》:速度快好像是户外新媒体领域的一个显著特点,您怎么看“速度”问题?对于他们未来的发展,在速度问题上,您有什么建议? 季卫东: 我觉得关键是看你是个长跑选手还是短跑选手,如果是长跑选手,跑得太快,就像刘翔那样,跑到最后它会出问题的,短跑选手也是这样。归根到底还是看公司本身的素质怎么样,没有一个固定的模式。就跟一个人一样,你很难说他是刘翔还是姚明,还是要看公司的企业文化,公司的系统。
网易进军网站联盟 自当广告主嫁接网易游戏
2012年5月17日,网易公司在北京召开发布会,宣布旗下网站联盟正式上线,并启动总额为1.5亿元的站长共赢基金计划。 旗舰产品云集 网易正式进军网站联盟市场 网易在线游戏事业部市场总经理王怡在发布会上表示,“网易网站联盟最主要的意义在于丰富网易旗下产品线特别是游戏产品的宣传推广渠道”。据悉,网易网站联盟囊括了网易旗下最顶级的游戏产品,包括《梦幻西游》、《天下3》、《倩女幽魂》、《战国风云》、《疯狂蛮蛮》等游戏产品,以及网易印象派、网易彩票、网易游戏周边商城等电商产品,为站长们提供富有竞争力的推广选择。 根据财报显示,网易2011年总营收达75亿人民币,其中游戏业务贡献接近九成。此次网易网站联盟将游戏产品作为主推业务,无疑将会把网易游戏的品牌效应嫁接到网盟市场中,为广大站长分享网易不断增长的游戏收益创造了优质平台。 自己当广告主 网易三大优势实现站长收益最大化 根据发布会介绍,作为全新上线的网站联盟,网易网站联盟也充满了“网易”特色。首先,网易网站联盟采用官方直接运营模式,网易自己当最大的广告主,加盟站长无需支付中介佣金,即站长直接从网易获得推广收益,从而避免了第三方联盟多层利益分成的弊端。此外,据网易网站联盟项目经理李怀超介绍,品牌效应、运营规范是网易网站联盟的另两大重要优势。作为网易公司的年度战略产品,网易网站联盟除了拥有旗下产品的品牌优势之外,网易投入了大量的技术、运营人力,秉承规范服务绿色运营的传统,从而保证“数据记录准确”“按时结算不扣量“等规范,真正做到”可信赖“。 此外,在活动现场,网易官方宣布设立1.5亿元网易网站联盟站长共赢基金,作为扶持和回馈站长的专项基金。
销售队伍的设计与管理
推销人员通过人员接触起到联系公司与顾客的纽带作用。销售代表对顾客来说就是公司的象征,同时也为公司带回许多急需的有关顾客的情报信息。完全可以说,销售队伍是企业最重要的财富之一,是企业市场营销组合的主要组成部分。销售队伍及其成员的素质和能力在很大程度上决定企业市场销售目标的实现程度。特别是对于那些把销售产品或服务作为主要业务的企业,如生产日用工业品的企业、保险业、运输业等,这一方面尤为关键。因此,公司对销售队伍的设计问题需要给予周密的考虑,即应制定销售队伍的目标、策略、结构、报酬、人员、职责、遴选及训练、销售评估等办法。(一)销售队伍的目标销售队伍的目标必须根据公司目标市场的特点和公司期望在这些市场中所取得的地位来确定。不同的公司都为推销队伍确立不同的目标,但通常都包括以下各项:1.探寻。销售代表寻找和招徕新的顾客;2.沟通。销售代表熟练地将公司的有关产品和服务的信息通报给顾客;3.推销。销售代表应精通“推销”的艺术——与顾客接洽、向顾客介绍、回答顾客的疑问和达成交易等;4.服务。销售代表向顾客提供各种服务——对顾客的问题提供咨询意见、给予技术帮助、安排资金融通和加快交货等;5.收集信息。销售代表进行市场调研和情报工作并填写访问报告,收集相关的业务信息;6.分配。销售代表能评估顾客的信誉,并在产品短缺时分配稀缺产品。(二)销售队伍策略   要从顾客那里获得订单,各公司就要相互竞争。他们必须在策略上部署其销售队伍,这样他们就可在适当的时机和以适当的方式访问适当的对象。销售代表可用以下几种方式与顾客接触:1.销售代表与购买者个别接触。销售代表通过电话或面对面与潜在顾客或现有顾客交谈;2.销售代表与购买者群体接触。销售代表向购买者群体作销售介绍;3.销售小组与购买者群体接触。销售小组(如由一位公司高级职员、一位销售代表和一位销售工程师组成的小组)向购买者群体作销售介绍;4.推销会议。销售公司派代表和相关高级人员会见多个购买者,举行洽谈会以便讨论有关问题或相互的机会。5.培训研讨会。公司派一个推销小组到客户公司里为他们的有关人员举办教育性的研讨会,讲解和介绍有关领域的最新发展情况。因此,销售代表常常起到“客户经理”的作用,他安排买方和卖方机构的各种人员之间的联系。现在推销工作越来越需要互相配合,需要其他人员的支持,例如需要高层管理部门、技术人员、顾客服务代表和办公室工作人员、包括销售分析人员、订单催办人员和秘书等等人员的支持。公司一旦决定采用一种合意的推销方法,它可使用直接的或合约性的推销人员。直接的推销人员包括专职的和兼职的雇员,他们只为本公司一家做工作。这部分销售人员包括:内部推销人员和现场推销人员,他们在办公室通过电话或接受潜在客户的访问来进行业务工作,或者出差到外地对顾客进行访问。合约性的推销人员则包括生产商的代表、销售代理商或经纪人,他们按其销售量的多寡收取佣金。(三)销售人员的组织结构销售队伍策略含有组织销售人员的意思。如果一个公司有多种产品或其顾客分布比较复杂而广泛,就必须强调和区分采取何种结构的销售组织,一般有以下几种形式可供参考:1.区域式组织。区域式销售组织,是将企业的目标市场分为若干个区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务。这是最简单的一种组织结构形式,它具有如下优点:(1)便于考查销售人员的工作绩效,激励销售人员的工作积极性;(2)有利于销售人员与顾客建立良好的人际关系;(3)有利于节约交通费用,拜访客户比较省时省力。但如果公司产品众多,在无法兼顾的情况下,销售人员可能偏好畅销的产品,而无暇经营所有产品或具有潜力但目前销售较差的产品;2.产品式组织。产品式销售组织,是将企业的产品分成若干类,每一个销售人员或者每几个销售人员为一组,负责销售其中的一种或几种产品的销售组织形式。这种组织形式适用于产品类型较多、而且技术性较强、产品间无关联的产品推销。此法最大的优点是由于销售人员专门推销几样产品,不但可集中精力且可产生专业化的效果。而最大的不足则是,在同一个销售区域中,公司可能有一个以上的销售人员向同一客户销售不同的产品,这种多重推销不仅产生不必要的浪费,而且也常常容易使顾客产生混淆;3.顾客式组织近年来市场面愈分愈细,许多公司改用以顾客类别作为销售责任的组织划分基础。虽然销售人员是竞争市场中最有效的面对面沟通武器,但同时也是促销工具中单位成本最高、最不稳定的因素,顾客式销售组织形式,是将企业的目标市场按顾客的属性来进行分类,每一个销售人员负责向一类顾客进行销售活动。顾客的分类方法可依其产业特征、规模大小、职能状况等来进行分类。以这种组织形式进行销售,销售人员可以深刻地了解他所接触的顾客的需求状况及所需解决的问题,以便有针对性地开展销售活动。但是,当同一类型的顾客比较分散时,用这种组织形式进行销售,无疑会增加销售人员的工作负担,影响销售绩效,同时,销售人员所负责的区域会出现重叠,因而增加推销费用。因此,顾客式销售组织形式通常用于同类顾客比较集中时的产品推销;4.混合式组织混合式销售组织是指:当企业的产品类型多、顾客的类别多而且分散时,往往综合考虑区域、产品和顾客等因素,来组成销售的组织形式。根据诸因素的重要程度以及因素之间的关联状况,可以分别组成产品区域混合式、顾客区域混合式、产品—顾客混合式,以及区域—产品—顾客混合式等形式。混合式销售组织中,每一位销售人员的任务比较复杂。因此,非不得已一般不采用这种组织形式。(四)销售人员薪酬一般销售人员的收入可能来自固定底薪、销售佣金及奖金。销售人员在工作中,通常会比内勤人员经历更多的挫折并感到沮丧。因此许多人不愿当销售员。这样,在激励推销人员不畏挫折方面,薪金奖励扮演着很重要的角色。想留住优秀的推销人才,公司必须发展一套吸引人的薪酬制度。薪酬设计一般应考虑工资水准和工资制度。1.工资水准工资水准主要是考虑到底要多少薪水才能够吸引住销售人员愿意留在销售岗位上努力工作。虽然销售人员的薪水依其工作性质及公司制度而各不相同,但销售人员会通过比较同业或非同业的销售人员收入,来考虑在目前公司中的收入是否合理。同时也会与非销售人员的薪水做比较,来决定继续留在推销行业里是否合算。所以当公司判定推销人员工资水准时应考虑目前就业市场上的绝对工资及相对工资的因素。当然,员工本身的资历、经验能力及工作内容的差异,也会影响工资的制定。如果公司提供的销售工资比同业低,且负荷又重,销售人员必然不易留住。如果工资虽比同业高,但是销售人员每天风尘仆仆在外奔波,结果发现比公司其他内勤人员每月仅多了20元人民币。想想每日所遭遇的挫折,牺牲家庭的时间,销售人员会觉得划不来,也容易决定转任他职。2.工资制度当决定了合理的工资水平后,接下来就要考虑采用什么样的工资制度来给付工资。一般来说,从公司的角度而言,最好是工资、奖金与销售成绩直接相关,有销售才有工资,如果没有销售则最好不要花费任何费用。但从销售人员的角度而言,则希望不论卖多卖少,至少能有固定的收入保障。希望工作最好不要太富挑战性,而且随着工作成绩的提高,能得到优厚的奖金。然而,天下既没有白吃的午餐,也不可能又要马儿跑得好,又要马儿不吃草!良好的工资制度必须在公司与销售人员双方的期望下,寻找最佳的交点。因此,一个良好的工资制度不但要能激励销售人员尽其最大努力推销公司产品,获得一份满意的薪水,而且要使公司能在最具经济效益的方法下达成销售目标。因此,大多数公司都来用以下三种制度:(1)薪水制。即提供销售人员固定的薪水,并无其他佣金或奖金收入。薪水一般也不受实际销货影响,卖多卖少都得一样的工资。薪水制在以下三种情况时常采用:第一,当销售人员的努力并不能显著影响销量时;第二,当销售人员的个别销售贡献及努力很难衡量时;第三,在销售人员工作职位中,包含许多非销售性的服务工作。薪水制可以保证销售人员有固定的收入,但是工作努力度与薪水高低,并不直接关联,无法激励销售人员尽其最大努力;(2)佣金制。佣金制是根据销售量或销售金额给予适当的百分比作为佣金发放。佣金制鼓励销售人员集中精力于销售上。有了销售才有薪水,销售的好,报酬才可能高。这种方法看上去十分公平,公司也不必支出固定的人员推销费用。但是,佣金制下的销售人员较没有安全感,公司对他们也缺少控制力,销售人员工作多少时间,下多少功夫,公司一点也不能掌握。此外,佣金制易使销售人员只管今天有没有销售,是否能拿到钱,而不安心经营长期客户;(3)薪佣制。薪佣制是固定薪水及佣金制的结合体。薪佣制取两者之长,避两者之短,所以成为目前最普遍的销售工资制度。薪佣制本身包括两部分收入:固定底薪和佣金。固定底薪一方面给销售人员以基本的收入保障,另一方面增强管理者对销售人员的控制能力。而佣金的部分直接依销售业绩计算,又可激发销售人员努力。虽然薪佣制度比较理想,但是薪佣之间的比例设计却是需要动一番脑筋的。譬如:底薪应该是多少?佣金又如何计算?底薪与佣金之间的比例各是多少最为理想?等等。许多公司在制定销售工资制度时,还常加入其他奖励。如红利、销售配额完成奖金、成长效率奖金、年度第一名出国旅游等。此外,一些非奖金式的奖励,也是鼓励销售人员的方法。如升迁,业绩奖状等等。(五)销售人员的职责虽然各种不同的销售工作对销售人员的要求不同,销售人员的具体活动又不尽一致,但是一些基本的销售工作是绝大多数销售人员都应该完成的。如以下一些职责:1.收集必要的信息资料在销售人员编制计划和向潜在的顾客进行实际推销之前,必须先收集有关信息,包括有关本企业、产品销售、竞争对手和市场现状及发展趋势等方面的资料。销售人员必须了解本企业的基本销售目标、销售理念、经营方式和各项策略,特别要掌握与销售工作密切相关的资料,如信贷条件和交货期限等。产品知识是取得销售成功的关键,因此,销售人员必须掌握有关产品的全部知识,包括本企业产品与竞争对手的产品有什么不同和为什么不同,以及使用本企业产品的特征和效益等。2.做好售前的准备工作当销售人员掌握了必要的信息资料之后,就应着手做售前的准备工作,包括:预计、安排销售访问、制订销售计划及确定合理有效的销售路线等。(1)预计预计就是根据购买者的潜在购买量和购买的可能性程度,把购买者划分成若干等级。这种购买的可能性(即概率)的高低取决于多种因素,其中主要是产品的特征及其能够满足购买者消费需求的程度,以及预计购买者对现有产品的满意程度;(2)安排销售访问大凡是精明能干的销售人员都能在销售之前妥善地安排销售访问。这样做可以排除那些不可能达成交易的洽谈,尽量减少无谓的时间浪费,有重点地确定潜在顾客的需求;(3)拟定推销计划有了确定的销售对象和做好了顾客的预计工作,便可编制推销计划使工作顺利进行。如果推销对象是大型客户,那么计划中除了确定产品及其能满足顾客的特征之外,销售人员还应该进一步准备好洽谈的内容或发言提纲;(4)确定有效路线。销售人员在制定推销洽谈的旅行路线时,要尽量减少旅途时间,这样既可节省差旅费,又能增加销售活动时间。3.实际推销过程销售过程中,销售人员要争取引起可能购买者的注意,尽量提高他们的购买兴趣,增大他们对产品的需求,加强他们对本企业的信任。(1)引起购买者的注意和兴趣。主要方法是说明本企业的产品如何能满足他们最主要的需求;(2)促进潜在顾客的购买欲望和对企业的信任。需求和信任可导致预计购买者做出购买决策。通常可提供事实、具体指标、鉴定书等来争取顾客的需求和信任;(3)正确处理购买者的反对意见。只要销售人员能尽力地为预计购买者提供满意的产品,反对意见就可能减少到最低程度。处理反对意见的有效办法就是注意倾听和强调推荐产品的价值和益处,避免与客户争执;(4)达成交易。推销人员可以尝试用以下方法促成交易:大胆向对方请求订货;在洽谈中运用试探成交的语言;注意对方准备达成交易的信号,如讨价还价、询问安装和维修等问题;尽量促使对方赞同产品的特征和优点;设法减少对方可能选择的方案;运用产品的各种保证书和担保条件;运用以往的经验来确定应该采取的最佳成交方式。4.销售后的活动在产品销售出去之后,销售人员还必须与顾客保持经常的联系并继续为其服务。首先,定期与顾客接触,了解他们对产品的意见,并采取改进措施,以免失去顾客;其次,愉快接受顾客的诉怨或退货,维持企业信誉;最后,销售人员应充分履行安装、维修和服务方面的承诺。总之,良好的售后服务是取得顾客信任、建立良好口碑和保持顾客忠诚的最好手段之一。(六)销售人员遴选及培训美国前500家大公司的研究报告显示,大约60%以上的业绩来自20%的杰出销售人员。但常常令公司经理及主管头痛的却是难于寻求优秀销售人员以及他们流动率非常高的问题。这种情况普遍存在,的确也难于处理,比较有效的对策就注重遴选和加强培训。1.注重遴选销售管理成功的起点,简单一句话,就是要“选对人”。但这是说起来容易,做起来却很难的一件事,谁又有把握所挑选的人会成为“杰出的推销员”呢?有什么方法或条件可以作为挑选的依据呢?很不幸,这并没有绝对的答案。有人认为推销员的个性要积极才合适,可是事实上个性温和、不很积极的成功推销员却大有人在。因此,许多专家建议,杰出推销人员所应具备的特征,应根据不同公司、不同工作和环境作不同的考虑,每个公司都应根据自身特点研究和发展其特有的挑选标准;2.加强培训没有多少人是天生的完美推销员,绝大多数的杰出推销员必须经过严格的训练才能发挥其潜力。世界上许多公司都十分重视销售人员的培训,IBM公司每年花在公司人员及经销商的训练费用高达10亿美金,一位新进人员的训练期可能长达一年以上。各种研究显示,注重遴选和加强培训的公司,销售人员的流失率会大大降低,而其业绩表现却更为突出。(七)销售管理评估通常公司会分配给销售人员一定的营业额,称之为销售配额,作为其奋斗目标及衡量的标准。并在各月份、季度、年度等销售总结会上将销售配额与实际销量比较。实际的销售评估内容则更为广泛,包括:销量分析,成本分析,市场分析,作业程序分析,促销效果分析和人员士气分析。1.销量分析销量分析主要包括销售目标达成分析和客户分析两种。销售目标达成分析主要比较实际销售数字与公司配额之间的差异,看是否达成目标。失败的原因是什么,是销售配额定的不合理,还是推销人员没有尽力,或是市场因素等。客户分析主要在研究销货对象的结构问题。例如,客户有哪些类型?是否过于偏重某些客户,而忽略其他潜在的客户?本月开拓了多少新客户?流失多少客户?平均每个客户的订购量是多少?销量大的客户如何管理?客户信用,付款情况如何?客户对公司政策的反应满意度及抱怨如何?有什么改进建议及办法?2.成本分析成本分析主要在分析销售相关的成本支出及分配是否合理,如何才能降低成本或提高单位成本效益,各项成本支出在销售上的贡献及效果如何,与同业比较本公司的成本效益是否优于竞争者,如何改进等;3.市场分析市场分析主要关心竞争者的动态及市场趋势。例如,竞争者的促销活动是什么?有无新的产品策略?竞争者的表现如何?优缺点是什么?市场竞争者有无增加或退出?整个消费者对产品偏好的走向如何?有无新科技诞生并会影响现在或将来的竞争形式?4.作业程序分析作业程序分析的目的在于追踪销售人员是否依照公司的政策及正常作业程序销售产品及服务客户,有无违规现象。此外,在整体服务客户上,相关部门的配合是否达到要求,是否有待改进等;5.促销效果分析公司为提高销售常配合一些促销活动,如广告,折价券,赠品等方法。促销效果分析主要是探讨这些促销活动是否真正能帮助销售人员开展业务,实际效果如何以及如何改进等。6.人员士气分析销售人员的士气高低会影响其销售表现。公司应时常注意人员士气问题。如政策是否合理,是否给予推销人员适当的激励,薪奖制度是否合理,士气不佳的原因何在,是否妥善处理销售人员的反应及抱怨等。总之,销售队伍的设计与管理是整个营销组合中最为关键的要素之一,这项要素运作的好坏与否,不仅表现出管理者的素质、能力和水平,也直接影响着公司整体市场营销的成败得失,绝对不可以掉以轻心。
2012-04-11